La nuova epoca che stiamo imparando a conoscere, con la quale stiamo ormai prendendo le misure, porta con sè nuovi paradigmi.
Anche il paradigma della leadership cambia radicalmente.
Occorre ripensare l’organizzazione come un insieme di team. Ciò determina la necessità di potenziare la team leadership dei team leader, ma anche di individuare e “accreditare” le figure che in ogni team scelgono di spendersi personalmente, gli eco-leader.
Anche il team building va ripensato. Occorre saper individuare gli aspetti positivi di diversi atteggiamenti e integrarli nel team. Occorre fare un passo indietro ripetto alla richiesta di omologazione e imaprare a apprezzare e integrare la diversità.
Nel video, diverse ispirazioni.