Il tema della leadership diffusa è più che mai attuale. Il nuovo scenario indotto dai processi di globalizzazione e digitalizzazione richiede infatti l’adozione di nuovi paradigmi.
I manager sono chiamti a uniformare il loro comportamento al principio “non cercare persone di talento, cerca il talento nelle persone”. Le persone devono essere coinvolte responsabilizzandole rispetto alla possibilità di ciascuno di esprimere leadership, o meglio, eco-leadership.
In questo modo si genera nell’organizzazione uno spirito riconducibile al principio “sostieni i tuoi collaboratori, cresceranno con te; sostieni il tuo capo, crescerai con lui”.
Occorre untare su chi si sente sintonizzato sulla cultura del farsi carico e puntare alla creazione di una sufficiente massa critica.
Per far germogliare l’eco-leadership occorre seguire metodi nuovi e non convenzionali che integrino attività collettive e attività one to one.
Nel video è ben illustrata la metodica utilizzata.